De zomer staat voor de deur. Voor velen van ons een periode om af te schakelen en op te laden. Voor sommigen een tijd van inpakken en verhuizen. Met ronde 2027 in het zeer nabije vooruitzicht is het stof van ronde 2026 nog allesbehalve gaan liggen. We hopen op een snelle afronding van de gesprekken tussen HDPO en de OR over welke ronderegels op welke manier worden aangepast. Collega’s willen natuurlijk weten onder welke regels ze hun functie zullen opgeven. We zijn de OR dankbaar voor hun scherpe blik op de voorstellen van HDPO die flinke impact zouden hebben op het overplaatsingsproces van BZ’ers de komende jaren. Vanuit VDBZ hebben we benadrukt dat een noodgreep zoals het ‘gericht bevorderen’ niet overhaast doorgedrukt moet worden. We blijven vragen houden of deze inzet daadwerkelijk de bestaande druk in schalen 13 en hoger zou verminderen maar ook willen we eerst zien wat andere maatregelen zoals de Plaatsmakersregeling komende periode voor effect sorteren.

Wat is de Plaatsmakersregeling en waarom is dit belangrijk?

In deze column vertellen we jullie waarom we het instrument Plaatsmakersregeling steunen en vragen we jou als lid je hierover uit te spreken. VDBZ is samen met andere vakbonden en HDPO gekomen tot een voorstel voor de Plaatsmakersregeling (zie bijlage voor de volledige tekst van de regeling). Dit omdat VDBZ constructief wil meedenken over manieren om het personeelsbestand van BZ beter in balans te brengen. De CAO Rijk biedt mogelijkheid om zo’n instrument in te zetten. Daarmee kan een bijdrage geleverd worden aan uitstroom op de functies waar dat gewenst is en tegelijkertijd kunnen BZ’ers gebruik maken van dit loopbaaninstrument om hun carrière buiten BZ te vervolgen als zij dat willen.

Belangrijk om te benadrukken is dat de PMR geheel vrijwillig is. Als jij al langer met het idee speelt om een stap buiten BZ te zetten of bijvoorbeeld een periode verlof zou willen opnemen richting pensioen (mits die pensioendatum na 2029 ligt) kan de PMR interessant zijn voor jou.

HDPO heeft aangegeven dat er ook groepen medewerkers zijn die niet in aanmerking komen voor deze regeling. Dit zijn mensen die we hard nodig hebben voor onze organisatie en nu al tekortkomen. Het gaat dan met name over Managementondersteuners, ICT’ers en operationeel managers.

We hebben vanuit VDBZ zorgvuldig gewogen of we dit zouden steunen. We hebben besloten dit wel te doen omdat we echt willen dat de PMR een bijdrage kan leveren aan vermindering van de druk op de Interim Pool. Als we mensen laten gaan die we vervolgens weer met grote moeite extern moeten werven, schiet de regeling zijn doel voorbij.

Onder deze link kunnen jullie stemmen of jullie het positieve advies van VDBZ voor deze regeling steunen. Doe dat graag uiterlijk 15 juli. Uiteraard is de laatste versie van de regeling waarin je meer kan lezen over welke functies er in aanmerking komen in de bijlage onderaan dit artikel te vinden.

Andere P-kwesties

Graag richten we ons de komende periode ook op de IP-pool. Het is VDBZ opgevallen dat er meer aandacht is voor de collega’s in de IP pool, onder andere door de inzet van een IP-makelaar en de organisatie van infobijeenkomsten. Tegelijkertijd lijkt er nog ruimte voor verbetering, bijvoorbeeld waar het om de begeleiding naar een nieuwe plaatsing gaat.

Een hele andere P-kwestie die onze aandacht heeft deze weken is de landenlijst voor eenmalige uitkeringen bij dienstreizen zoals in het personeelsregelement BZ opgenomen. VDBZ is benieuwd naar de afwegingen bij de landenselectie met het oog op de veranderde wereld na de invasie van Oekraïne.