De zomer is in volle glorie losgebarsten en dat betekent hopelijk dat er voor een groot deel van onze collega’s een tijd van relatieve rust aanbreekt. Voor anderen staat juist de overstap naar een nieuwe standplaats op het programma met afscheid nemen, een verhuizing en nieuwe kennismakingen. Voor weer een andere groep mensen ligt de keuze voor om al of niet de eigen functie op te geven en zich komend jaar (weer) in de woelige wetenswaardigheden van de FBS te verdiepen. Daarover hierbij een update.

De OR heeft zich de afgelopen periode gebogen over het instemmingsverzoek op de aanpassing van de FBS-ronderegels. Dat leverde niet alleen door de zomerse temperaturen verhitte discussies op. Gelukkig hebben de gesprekken tot een constructieve uitwisseling van inzichten geleid. Van de 8 voorstellen die we op 28 mei ontvingen, hebben we op 6 voorstellen een akkoord bereikt, nadat de oorspronkelijk ingediende voorstellen door de bestuurder zijn aangepast. Het voorstel betreffende gericht bevorderen is ongewijzigd aan ons voorgelegd. Daarop is in lijn met onze eerdere reactie geen instemming gegeven. De nieuwe FBS kan nu van start gaan met medeneming van de goedgekeurde voorstellen in het personeelsreglement. HDPO zal hierover communiceren.

We zijn als OR blij met deze uitkomst, waarin ruimte blijft voor dynamiek en talentontwikkeling. Doorstroom blijft mogelijk, hoewel beperkt door de beschikbare formatieplaatsen. Tegelijkertijd steunen we ontregeling van de ronde. We erkennen dat onze organisatie zich in een uitdagende periode bevindt en blijven de belangen van alle collega’s en van de organisatie als geheel ook in het komende jaar vol goede moed behartigen.

Het komend jaar – in mei 2027 - staan ook de verkiezingen voor de OR op het programma. We roepen iedereen die belangstelling heeft om hieraan mee te doen op om zich te melden bij een van de deelnemende partijen. Het werk van de OR is – zeker in deze tijden van snelle en soms grote veranderingen in binnen- en buitenland en daarmee ook in de organisatie – interessant, leerzaam en uitdagend. Je krijgt de kans om in korte tijd veel inzicht te verwerven in de ontwikkelingen binnen de organisatie, de keuzes die daarin gemaakt worden en uiteraard om daar zelf aan bij te dragen.

Tot slot: elk goed muziekstuk heeft ook een pauze. De OR wenst iedereen die deze zomer de kans heeft, precies zo’n pauze toe, waarin je kunt ontspannen en reflecteren op het afgelopen jaar en waarin je mee kunt bewegen met de golven van de zee of de melodieën van de zomer.

Tijdens het zomerreces kun je vragen of suggesties sturen naar or@minbuza.nl of vdbz@minbuza.nl. Voor urgente zaken is er altijd een aanspreekpunt beschikbaar.