Namens de VDBZ wensen wij iedereen binnen BZ een goed, gezond en hopelijk rustiger 2026 toe. Een jaar waarin we hopen dat er meer duidelijkheid komt; over onze organisatie, over onze inzet en vooral over ieders plek daarin.

Het is hoe dan ook een spannend moment. Niet alleen door alles wat er wereldwijd speelt en de grote internationale ontwikkelingen die ons werk dagelijks raken, maar ook omdat we in eigen land in afwachting zijn van de uitkomst van de formatie en de komst van een nieuw kabinet. Die combinatie van internationale onzekerheid en nationale politieke dynamiek maakt deze periode extra intens, voor onze organisatie en voor iedereen die daarin werkt.

De afgelopen periode stond in het teken van grote opgaven: Toekomstbestendig BZ, het Plan van Aanpak, gesprekken over randvoorwaarden, uitvoerbaarheid en governance. Dat zijn noodzakelijke en soms complexe discussies over de koers van onze organisatie en de rol die Nederland internationaal wil blijven spelen. Tegelijkertijd weten we dat deze bestuurlijke trajecten voor veel collega’s samenvallen met iets heel tastbaars: onzekerheid over hun vervolgplaatsing, hun werk en hun perspectief.

Met de tweede ronde in zicht is die spanning voelbaar. Voor velen is nog niet helder waar zij straks landen. Dat raakt niet alleen de professionele kant van ons werk, maar ook de persoonlijke. Die realiteit verdient erkenning, juist van iedereen die vanuit verschillende rollen verantwoordelijkheid draagt voor deze organisatie.

Voor sommige collega’s stapelt die onzekerheid zich extra op, met name voor wie werkt met een tijdelijk contract. Daar gaat het niet alleen om procedures, maar om bestaanszekerheid, loopbaanperspectief en vertrouwen in de organisatie. Juist in tijden van verandering vraagt dat om extra helderheid, zorgvuldigheid en goed werkgeverschap.

Tussen wachten en richting geven zit precies die spanning: de noodzaak om zorgvuldig te zijn én het verlangen naar houvast. Verandering vraagt niet alleen om besluiten, maar ook om duidelijke en eerlijke communicati, ook wanneer het schuurt. Het is aan ons om in deze fase niet alleen te sturen op processen en besluiten, maar ook oog te houden voor wat deze periode betekent voor mensen.

Daarom is het goede personeelsgesprek nu belangrijker dan ooit. Niet als formaliteit, maar als ankerpunt voor richting, perspectief en vertrouwen. Een plek waar ruimte is voor het echte gesprek over ontwikkeling, zorgen en ambitie, ongeacht contractvorm of positie.

In deze nieuwsbrief nemen we jullie mee langs onderwerpen die juist in deze fase van belang zijn: het belang van dat goede personeelsgesprek, de terugkoppeling van de OR over het gesprek met de SG over het Plan van Aanpak, de aankondiging van een interessant event over vastgoed en belastingen en het welkom aan ons nieuwe bestuurslid. Daarnaast doen we een oproep aan leden die willen bijdragen aan de toekomst van onze vereniging en onze organisatie: meld je vooral als je interesse hebt in een rol binnen het bestuur. Juist nu is betrokkenheid belangrijker dan ooit.

Voor nu wensen wij jullie allemaal een goed begin van het nieuwe jaar!