Het is weer een gezellig en energiek weerzien op de Rijnstraat en onze vertegenwoordigingen wereldwijd. De meeste collega’s die de zomer aangrepen voor een langer verlof zijn inmiddels weer terug op hun plek of gearriveerd op hun nieuwe werkplek voor de komende jaren. 

De nieuwe ronde staat voor de deur. Ook dit jaar voor een aanzienlijk aantal collega’s het moment om met de lijst in de hand weg te dromen, als ook in korte tijd te kiezen op welke plek en in welk land de komende jaren van hun leven te willen vertoeven. En uiteraard drukte voor vacaturehouders om sollicitaties te doorlopen en voor de personeelsdienst om het selectieproces in goede banen te leiden.

VDBZ blijft de nieuwe ontwikkelingen rondom het plaatsingsbeleid, de ontwikkelingen richting een nieuwe MD-traject, TBZ en CTF inclusief, en randvoorwaarden van onze werkzaamheden kritisch op de voet volgen. Ons werk brengt ons veel, maar vraagt ook veel van ons en zo vragen wij ook van de organisatie de juiste voorwaarden om ons werk te kunnen doen.

Worden er personele veranderingen doorgevoerd? Dan moeten die wat VDBZ betreft bij uitstek aanpassingen zijn die de aansluiting van de BZ-organisatie op de veranderende wereld versterkt. De BZ-organisatie waar velen van ons met trots voor werken. In een veranderende wereld in geopolitiek, in veiligheid, maar ook in werknemers en diens wensen voor goed werkgeverschap.

De VDBZ stemde deze zomer in met wijzigingen van het personeelsregelement, waarbij de regel vervalt dat elke kandidaat wordt getoetst voordat hij/zij op een functie met een schaal hoger mag solliciteren. Aansluitend op de veranderende wereld werd het zorgprotocol geüpdatet, het binnen-buitenkader verduidelijkt en spreken we niet meer van hardshippostings, maar van verhoogd en hoog-risico posten. What’s in a name? Heel veel.

Loop jij ergens tegenaan op het gebied van personeelsbeleid? Denk aan de vakbond VDBZ; de WGP hoort graag van jou.