Net als onze voorzitter schrijft, begint de update van de WGP ook met: er gebeurt ontzettend veel in onze organisatie, meer dan we in deze column kwijt kunnen. De WGP zet zich ervoor in om op basis van jullie standpunten onze visie hierop zo veel mogelijk mee te laten worden genomen.

In de update geplaatst op Intranet begin mei deelde HDPO de ambitie de Plaatsmakersregeling (PMR) in het kader van TBZ in het najaar te introduceren. Hiermee zullen medewerkers die zich vrijwillig aanmelden voor de regeling een beroep kunnen doen op verschillende voorzieningen als zij BZ verlaten. Op basis van constructieve gesprekken met de Bestuurder en HDPO, zowel formeel als informeel, tijdens het regulier Georganiseerd Overleg en technische briefings, heeft VDBZ het beeld dat inhoudelijk deze regeling de goede kant op gaat. Gelet op het belang van deze regeling voor ons allen zal VDBZ voor formeel akkoord te geven, wanneer de finale versie van de regeling aan de bonden wordt voorgelegd, een ledenraadpleging organiseren. Dit doen we wanneer de finale versie van de regeling aan de bonden wordt voorgelegd.

Korte tijd geleden bereikte VDBZ het signaal dat de personeelsdienst voornemens was een promotiestop voor de komende jaren in te voeren op korte termijn om de doorstroom van medewerkers beter te reguleren. VDBZ deelt de zorgen van HDPO waarop dit voorstel gebaseerd is, over de druk op de personele balans, met name op schalen 13 en hoger. Tegelijk heeft VDBZ het initiatief genomen om gesteund door vijf andere belangenorganisaties van BZ, onze grote zorgen over deze noodgreep te delen: we betwijfelen de rechtsgeldigheid van de regeling, het gebrek aan cijfermatige onderbouwing voor het beoogde effect en inhoudelijk het feit dat waardering voor inzet, motivatie en ambitie uit het oog wordt verloren en ongelijkheid in kansen onder medewerkers in de kaart speelt. VDBZ blijft uiteraard meedenken over alternatieven.

VDBZ verwelkomde de oplossing voor IBBZ-lichtingen die voor het eerst gaan solliciteren om geplaatst te worden o.b.v. belangstellingsregistratie. IBBZ-ers behouden hiermee invloed op hun volgende plaatsing middels deze belangstellingskeuze en tegelijk biedt dit betere kansen generalistische ervaring op te doen. Ook biedt het meer rust voor zowel de grotere groepen IBBZ-ers die de komende jaren voor het eerst solliciteren als ook voor de vacaturehouders van desbetreffende vacatures. Tegelijk hebben we ook begrip ervoor dat dit vragen oproept, met name voor de huidige lichting die aan de rand staat van de komende ronde. Wij hopen dan ook dat de personeelsdienst snel in gesprek zal gaan met die lichting om zorgen en eventuele onduidelijkheid weg te nemen. Nieuwe processen over personeelskwestie vragen extra communicatie in persoon.

Voor de komende tijd ziet de WGP uit de uitvraag van ons mentorprogramma voor de zomer weer met jullie te delen. Hopende op wederom meer nieuwe mentorkoppels als het afgelopen jaar en met voortzetting van vele mooie ervaringen waar wij regelmatig over horen, bijvoorbeeld nieuwe ervaringen van koppels met uitgezonden en lokale collega’s. Wij ontvangen jullie feedback over het mentorprogramma graag!

Tot slot, VDBZ is er voor de leden. Blijf ons dus voeden met jullie vragen en ervaringen ten aanzien van het personeelsbeleid; zo ook de komende tijd over de evaluatie van de FBS inclusief het nieuwe matchingsproces op dit moment waar we veel over horen. Zo kunnen wij jullie belangen zo goed mogelijk blijven vertegenwoordigen.