Vanuit het besneeuwde thuiskantoor de allerbeste wensen voor 2026! Hopelijk hebben de meesten van jullie goede weken gehad met een andere focus dan het dagelijks werk. Dat is af en toe hard nodig. Voor alle collega’s die wel doorgewerkt en achtergevangen hebben, dank jullie wel!

De veranderende wereld is ook dit jaar weer met volle snelheid uit de startblokken gekomen, met daarbij volop vragen over hoe de diplomatie zich hiertoe verhoudt. De positie van diplomatie zal ook de focus voor de aanstaande ambassadeursconferentie zijn, want voor BZ gaat de implementatie van de taakstelling ondertussen ondanks het internationale krachtenveld onverminderd door. Wat opvalt is dat onze buurlanden België en Duitsland heel andere keuzes maken voor de toekomstbestendigheid van hun diplomatieke dienst. België gaat posten sluiten- maar ze in andere (naar eigen zeggen) strategischere locaties juist openen. Duitsland gaat het departement grondig op de schop gooien, maar bezuinigt geen cent op het postennet. Genoeg voer voor discussie dus of wij de juiste dingen blijven doen. Wat VDBZ betreft is het sterk gereduceerde aanbod in taaltrainingen in ieder geval een stap in de verkeerde richting. Taal is toch een instrument van de diplomatie dat ons helpt effectief te zijn in het buitenland.

Wat voor spanning TBZ oplevert voor onze organisatie en zeker ook voor ons personeelsbeleid is hét onderwerp van gesprek geweest dit najaar en zal dat nog wel even blijven. Bezorgde collega’s hebben VDBZ weten te vinden na het verloop van het eerste FBS. Voor individuele casussen en bredere trends. We luisteren zo goed mogelijk naar jullie, ook na de start van het tweede FBS- en nemen jullie feedback mee in een bredere evaluatie van de ronde als geheel. Net als iedereen kijken wij uit naar de precieze cijfers en de plaatsingspercentages. Het enorme aantal sollicitaties baart zorgen en de druk op het plaatsingsproces is toegenomen door de nieuwe rondesystematiek waarbij de eigen functie dient te worden opgegeven. Daarom kijken we scherp naar het aantal collega’s dat op een functie geplaatst is- en hoe dat beeld zich verhoudt tot de afgelopen jaren.

Daarnaast verwacht de WGP binnenkort meer van HDPO te horen over de plaatsmakersregeling. In het Concept Plan van Aanpak van eind november staat dat de plaatsmakersregeling een instrument zou kunnen zijn om in te zetten bij het bevorderen van (vrijwillige) uitstroom. Het is bekend dat die bij BZ lager ligt dan bij andere ministeries, terwijl de druk op het aantal beschikbare vacatures de komende jaren toeneemt. VDBZ zal scherp letten op en vragen stellen over welke collega’s HDPO met dit beleid hoopt te bereiken, wat de randvoorwaarden zijn, wat de consequenties voor pensioen zijn, scholing van kinderen, etc. en first en foremost een pleidooi doen voor hele heldere informatievoorziening aan medewerkers. Daarover binnenkort meer.

Voor nu een hele goede start van het nieuwe jaar aan jullie allen.