We zijn net een maand uit de startblokken als de nieuwe voorzitters van de Werkgroep Personeelsbeleid. Carlijn Lubbinge kennen velen van jullie al, zij is al een paar jaar onderdeel van het bestuur. Hoog tijd dus om mezelf als nieuwkomer aan jullie voor te stellen! Nieuwkomer bij het bestuur dan, want dit jaar ga ik alweer mijn 10de jaar in als BZ’er dus dat voelt alweer wat generaties geleden.

Ik ben begonnen als AMID-trainee en heb in de periode totdat ik aan het IBBZ begon en bij DIE geplaatst werd alle contracten onder de zon gehad. Als trainee dus, op uitzendbasis, tijdelijk contract en uiteindelijk vaste dienst. Ook al is dat na twee plaatsingen op de post en nu bij DEU alweer even geleden, ik weet dankzij deze ervaring hoe ontoegankelijk onze organisatie kan voelen, hoe er soms ook vergeleken wordt onder collega’s. Er is de laatste jaren zeker veel veranderd in positieve zin, toch is dit een belangrijke motivatie voor mij om me in te zetten voor de VDBZ. Voor goed werkgeverschap van onze organisatie naar al zijn medewerkers, die we in al hun diversiteit, kennis en kunde keihard nodig hebben. Bovendien, als je ergens wat van vindt en je graag tegen dingen aan bemoeit (en in die categorie val ik- guilty as charged) dan kan je maar beter actief worden.

Ik kijk er dan ook enorm naar uit om vanuit deze rol met nieuwe en oude gezichten samen te werken en waardeer het dat Carlijn en ik het voorzitterschap kunnen delen.  Er komt ontzettend veel op onze organisatie af en de afgelopen anderhalve maand was daar al een turbo-introductie van. De ALV, de doorwerking van de taakstelling, de val van het kabinet (en wat dat wel- en vooral ook niet betekent) en het georganiseerd overleg tussen de bestuurder en de vakbonden. We zullen op meerdere borden tegelijk moeten schaken, ten eerste over de taakstelling t/m 2026 die al ingeboekt is en wat dat gaat betekenen voor ons personeelsbeleid. Denk aan de groeiende IP/PP pool, leidinggevenden die vooruitlopen op besluiten die nog voorliggen aan de medezeggenschap en de middelen die HDPO wel- of niet heeft om collega’s naar ander werk te begeleiden. Ten tweede zijn er natuurlijk de verkiezingen. Krijgen we tussen de oren van de politieke partijen dat voor de veiligheid van ons land- en Nederlanders in het buitenland diplomatie en defensie hand in hand gaan? Dat is in de eerste instantie een opdracht voor de Bestuursraad en een die snel vervolg zal moeten krijgen.

Vanuit de werkgroep personeelsbeleid blijven wij kritisch kijken naar de ontwikkelingen en de voorwaarden waaronder jullie allemaal je werk kunnen doen. Daarbij hoort ook aandacht voor ontwikkeling en leren van elkaar. Reden waarom VDBZ graag nieuwe mentoren- en mentees voor het mentorprogramma verwelkomt. Via dit formulier kun je je aanmelden. Mentoren committeren zich een jaar aan een nieuwe mentee en VDBZ doet de matchmaking. Heb je vragen over het mentorprogramma of maak je gewoon graag een keer kennis met Carlijn of mij, heel graag en ik kijk uit naar onze ontmoeting voor of na de zomer!