Terwijl wij bij BZ druk bezig zijn met Plannen van Aanpak en de FBS, loopt Rijksbreed een ander initiatief dat ook impact heeft op alle BZ’ers: de onderhandelingen over het CAO Rijk. Zoals jullie wellicht hebben gelezen hebben de vakbonden de onderhandelingen met het Rijk stilgelegd na een eerste overleg waarin de werkgever een bod deed van 0% loonsverhoging in 2026 (de nullijn zoals afgesproken in het regeerakkoord van demissionair kabinet Schoof) en 3% in 2027. Met een verwachte inflatie tussen de 2,3 en 3% in 2026 betekent dit de facto een loonsverlaging voor 2026. Collega’s bij andere overheidssectoren (Zoals de politie of de gemeenten) krijgen wel een loonsverhoging. De vakbonden aan tafel (FNV Overheid, AC Rijksvakbonden, CNV Overheid en CMHF Overheid) hebben daarom besloten de onderhandelingen stil te leggen. Hoewel de VDBZ zelf niet aan tafel zit, zijn wij daar vertegenwoordigd via CNV Overheid en worden we regelmatig op de hoogte gehouden door de onderhandelaars over stappen die zij daar zetten. De komende tijd haalt CNV Rijksbreed input op, ook bij ons. Weet de werkgroep arbeidsvoorwaarden dan ook te vinden als je opmerkingen of vragen hebt.

Daarnaast hebben we als werkgroep niet stilgezeten als het gaat over de opkoopbescherming waar we jullie eerder over informeerden. Binnen de gemeente Den Haag wordt nog steeds gewerkt aan een uitzondering voor diplomaten, hopelijk kunnen we jullie daar binnenkort meer over vertellen. Ook zullen we in het voorjaar een event organiseren met experts op het gebied van vastgoedwetgeving en de belastingdienst om jullie vragen te beantwoorden over het verhuren of kopen van een huis als je naar het buitenland gaat of in het buitenland zit. Stay tuned.

Tot slot het thema ouderschapsverlof op posten: we schreven eerder al dat we dit een belangrijk thema blijven vinden dat we nauw blijven volgen. De VDBZ pleit ervoor dat de bestuurder met een transparant, werkbaar protocol komt om uitvoering te geven aan het wettelijke recht van werknemers. Leg dit protocol vast in het personeelsregelement, alsook in de ACRU zodra er een heronderhandeling komt. Ouderschapsverlof mag niet langer alleen bij hoge uitzondering en zonder transparante besluitvorming worden goedgekeurd. Er moet een duidelijk kader liggen op basis waarvan het gesprek aangegaan wordt met de werknemer over ouderschapsverlof, waarin vastgelegd wordt bij welke (uitzonderlijke) omstandigheden ouderschapsverlof geweigerd wordt. Hierbij moet er helder handelingsperspectief zijn voor medewerkers, leiding post/directie en HDPO. Tijdens het vorige georganiseerd overleg met de bestuurder en de bonden op 17 november gaf de bestuurder aan voor de kerst met een nota te komen over het thema. Wordt vervolgd.

Suzanne Tossings

Voorzitter werkgroep arbeidsvoorwaarden